La négociation sur les contrats courts entre dans la dernière ligne droite et son issue demeure bien incertaine. Les syndicats et le patronat doivent se retrouver, jeudi 9 avril au siège de l’Unédic, pour ce qui est censé être l’ultime séance de discussions. Mais il n’est pas impossible que les acteurs décident de jouer les prolongations.
Le compromis semble, pour l’heure, difficilement atteignable, tant les positions sont divergentes. Les pourparlers vont, en tout cas, entrer dans le vif du sujet puisque la délégation patronale a envoyé, vendredi 3 avril, aux organisations de salariés un premier projet d’accord relatif au recours aux contrats à durée limitée. Un texte dans lequel elle confirme ses propositions présentées au fil de la négociation ouverte, le 28 janvier. Et, comme depuis plus de deux mois, elles devraient être accueillies très fraîchement par les syndicats.
Le clivage est assez net entre les acteurs sociaux, comme souvent sur ce sujet. Les représentants des salariés souhaitent freiner le recours aux contrats courts en renforçant les contraintes afin que les entreprises privilégient des contrats de plus longue durée. Pour rappel, sur 46,2 millions d’embauches recensées en 2024, 21,1 millions l’ont été en CDD, 20,7 millions en intérim et seulement 4,4 millions en CDI. Et les contrats de moins d’un mois sont grandement majoritaires.
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